近日，新绛县审计局以“人才强审”为指引，推行审计导师“传帮带”机制，提升新进青年干部业务素质，夯实审计发展人才基础。

　　一是发挥“传”的作用，传递好方法好经验。充分利用审计导师丰富的经验积累和熟练运用审计方法的优势，通过审计导师讲，青年干部学，在学中干、干中学，掌握工作技巧、积累审计经验、熟悉审计方法，激发青年审计干部潜能，培养独当一面的审计人。

　　二是发挥“帮”的作用，帮助破难题解困扰。充分发挥审计导师“帮”的作用，青年干部遇到问题难题，帮助其理思路、找方法、出点子，提高青年审计干部“善思、善解、善用”能力，激发工作热情。

　　三是发挥“带”的作用，带出新面貌新高度。安排青年干部参与重要项目并作为组长“第一”助手，“手把手”进行业务指导，悉心进行经验传授，全程参与审计项目各项工作，积累实战经验，提高沟通协调能力，增强专业知识储备，使青年干部在圆满完成审计任务的同时快速成长。（赵晓栋）